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一、勞務(wù)派遣用工概述

勞務(wù)派遣通常是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在得到派遣勞動(dòng)者同意后，派遣其至用工單位提供勞務(wù)。

勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇用和勞動(dòng)力使用相分離。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，形成勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，形成民事合同關(guān)系；勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督，形成用工關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣用工模式優(yōu)勢(shì)

1.用工單位減輕人力資源負(fù)擔(dān)，剝離人力資源管理中事務(wù)性工作

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7、8條規(guī)定的精神，用工單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、辭退、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。

2.公司在發(fā)生崗位調(diào)整等情形時(shí)可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條之規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

一是公司有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二是公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。三是公司不再繼續(xù)營(yíng)業(yè)的。四是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

三、勞動(dòng)派遣中用工單位主要義務(wù)的承擔(dān)

1.工傷的賠償

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條的規(guī)定，發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。常見的情形是，勞務(wù)派遣單位要求用工單位全額補(bǔ)償，或者按照員工所屬行業(yè)提取相應(yīng)比例的風(fēng)險(xiǎn)金。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間造成第三人損害或者財(cái)產(chǎn)損失的，由用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

根據(jù)《民法典》第1191條的規(guī)定，“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

即，勞動(dòng)者造成第三人損害或者財(cái)產(chǎn)損失的，由公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，予以賠償。

3.醫(yī)療期、孕產(chǎn)假等時(shí)間段不得將勞動(dòng)者退回

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的有關(guān)條文，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、停工留薪期、孕期、產(chǎn)假、哺乳假等勞動(dòng)法意義上不得解除勞動(dòng)關(guān)系的期間，也不得將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。

四、勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.勞務(wù)派遣人員從事不符合勞動(dòng)派遣的崗位或者人員比例超過10%可能被行政處罰

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條的相關(guān)規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。同時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

違反以上要求的，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第92條之規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

2.反向派遣可能被認(rèn)定為無效，而按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

反向派遣是指用工企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行面試錄用后，指定其與第三方勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，并派遣至自身企業(yè)進(jìn)行工作。期間勞動(dòng)者僅簽訂與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司代為發(fā)放薪資，繳納社保。

該種做法可能會(huì)被認(rèn)定為反向派遣，是用工單位逃避責(zé)任的一種方式，在勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，可能認(rèn)定勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司訂立的勞動(dòng)合同無效，即認(rèn)定該勞動(dòng)者與用工企業(yè)具有實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人主體責(zé)任。

五、總結(jié)

勞動(dòng)合同是在我國(guó)法律下數(shù)量最多、訂立人數(shù)最多的合同，對(duì)于企業(yè)來說，也是企業(yè)命門之所在。前述的勞務(wù)派遣模式僅是公司合法用工的一種形式。